Seiring dengan perkembangan bisnis dan pertumbuhan organisasi, maka kebutuhan akan tenaga kerja juga semakin meningkat. Oleh karena itu, pemenuhan kebutuhan tenaga kerja baik dari sisi kualitas maupun dari sisi kuantitas merupakan sebuah konsekuensi yang tidak bisa dihindarkan. Pada tahun 2011, kondisi pemenuhan slot jabatan di Pertamina EP Cepu tidak merata karena variasi slot jabatan kosong yang mencapai tingkat kurang lebih 40%. Hal ini merupakan crusial issues untuk ditindaklanjuti, menuju ditetapkannya Pertamina EP Cepu menjadi Operator Gas Blok Cepu, diperlukan pekerja-pekerja baru dengan kualifikasi jabatan yang siap menghadapi tantangan dan perkembangan bisnis Perusahaan.
Untuk mengatasi hal tersebut, Perusahaan melakukan rekrutmen pekerja status Perbantuan, PWT dan Proses rekrutmen dan seleksi dimulai dengan melakukan pemasangan iklan di media cetak nasional (Kompas) dan web broadcast Pertamina agar informasi dapat tersebar dengan luas. Untuk tujuan independensi dan transparansi maka Pertamina EP Cepu menyelenggarakan proses seleksi penerimaan pekerja baru untuk persiapan pemenuhan kebutuhan pekerja di Gas Project dengan dibantu oleh pihak ketiga independen yaitu konsultan SDM, PT People Prime Consulting. Perekrutan ini menjaring 6000 lebih pelamar untuk mengisi 22 jabatan prioritas yang diharapkan dapat terpenuhi di quarter pertama tahun 2012. Proses seleksi berjalan dalam tahapan-tahapan berikut ini:
Pertamina EP Cepu menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dalam menseleksi sumber daya manusia. Pertamina EP Cepu memberikan kesempatan yang sama kepada para pelamar untuk menjadi calon pekerja yang profesional tanpa membedakan suku, agama, ras, golongan, gender atau kondisi fisik. Perekrutan tersebut berhasil merekrut tenaga-tenaga kerja yang diharapkan mampu memenuhi kebutuhan Perusahaan dalam pengembangan bisnis ke depannya.
